МРОТ 27 093 рублей: как пересчитать зарплаты, больничные и взносы

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рублей в месяц. Это на 6,8% больше, чем в 2025 году (25 371 рублей). Рост МРОТ автоматически меняет расчёт больничных, декретных, минимального пособия по уходу за ребёнком и порога для льготных взносов МСП. Разберём каждый элемент.

Какова правовая основа и размер МРОТ в 2026 году?

Размер МРОТ на 2026 год установлен Федеральным законом № 263-ФЗ от 29.10.2024. Закон закрепляет принцип ежегодной индексации: МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

Размеры по годам для сравнения:

• 2024 год — 19 242 рублей.
• 2025 год — 25 371 рублей.
• 2026 год — 27 093 рублей.

Региональный МРОТ может быть выше федерального. Если регион установил повышенный минимум, работодатель обязан ориентироваться на региональный показатель.

Зарплаты: кого нужно поднять?

Работодатель обязан выплачивать работнику, занятому на полной ставке и полностью отработавшему норму рабочего времени, не менее 27 093 рублей в месяц (ст. 133 ТК РФ).

Если оклад сотрудника ниже нового МРОТ — необходимо:

1. Издать приказ об изменении штатного расписания.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Внести изменения до 1 января 2026 года (или сразу при вступлении закона в силу).

Важный нюанс: в расчёт «МРОТ на руки» включаются оклад плюс постоянные надбавки и доплаты. Если работник получает оклад 20 000 рублей и надбавку 8 000 рублей — итоговая сумма (28 000 рублей) выше МРОТ, нарушения нет. Районные коэффициенты и процентные надбавки для работников Крайнего Севера в базу МРОТ не включаются — они начисляются сверх него (Постановление Конституционного суда РФ № 17-П от 07.12.2017).

За выплату ниже МРОТ грозит административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Больничные: каков новый минимальный размер пособия?

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ. Если средний заработок работника ниже МРОТ, пособие начисляется исходя из МРОТ.

Минимальный среднедневной заработок для расчёта больничного с 1 января 2026 года: 27 093 × 24 / 730 = 890,47 рублей в день.

(24 — количество расчётных месяцев, 730 — количество дней в двух годах.)

С учётом процента оплаты в зависимости от страхового стажа:

• Стаж до 5 лет: 60% = 534,28 рублей в день.
• Стаж 5–8 лет: 80% = 712,38 рублей в день.
• Стаж от 8 лет: 100% = 890,47 рублей в день.

Если рассчитанное по фактическому заработку дневное пособие ниже минимального — выплачивается минимальное. Это правило действует для каждого отдельного листа нетрудоспособности.

Как изменились декретные и пособие по уходу за ребёнком?

Пособие по беременности и родам. Минимальный размер за стандартный отпуск (140 дней) при МРОТ 27 093 рублей:

• Минимальный среднедневной заработок: 890,47 рублей.
• Минимальное пособие за 140 дней: 890,47 × 140 = 124 666 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Минимум составляет 40% среднего заработка, но не ниже установленного минимума. С учётом нового МРОТ минимальное ежемесячное пособие составит 27 093 × 40% = 10 837 рублей.

Льготные взносы МСП: как меняется порог?

Субъекты МСП применяют пониженный тариф 15% на часть выплат, превышающую МРОТ (подп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ). С ростом МРОТ до 27 093 рублей «базовая» часть выплаты (облагаемая по 30%) тоже увеличивается.

Для компании со штатом 10 человек с зарплатой по 50 000 рублей:

• 2025 год: с 25 371 руб. — 30%, с 24 629 руб. — 15%.
• 2026 год: с 27 093 руб. — 30%, с 22 907 руб. — 15%.

Итоговая нагрузка незначительно вырастет, несмотря на сохранение льготной ставки. Годовой прирост расходов на взносы при средней зарплате 50 000 рублей и 10 сотрудниках — около 6 300 рублей.

Кто имеет право на льготный тариф МСП и какие ОКВЭД дают такое право — в материале «Страховые взносы МСП в 2026».

Что проверить в бухгалтерской системе?

1. Штатное расписание. Убедитесь, что все оклады ≥ 27 093 рублей (или ≥ регионального МРОТ, если он выше).
2. Настройка расчёта больничных. В большинстве бухгалтерских программ МРОТ обновляется автоматически при обновлении ПО. Проверьте, что в базе 2026 года стоит значение 27 093.
3. Расчёт льготных взносов. Порог разбивки выплат на «базовую» и «льготную» части должен быть обновлён.
4. Трудовые договоры и допсоглашения. Если в договоре указан конкретный размер оклада ниже нового МРОТ — подпишите допсоглашение.

О налогах и взносах при УСН с НДС в 2026 году читайте в материале «УСН и НДС: расчёт для МСБ».

FAQ

Работник трудится на 0,5 ставки — нужно ли платить 27 093? Нет. При неполной ставке минимальный размер оплаты пропорционален. При 0,5 ставки минимум — 13 546,50 рублей.

Региональный МРОТ выше федерального. Какой применять? Региональный, если работодатель не отказался от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Для отказа нужно в течение 30 дней с опубликования соглашения направить в государственную инспекцию труда мотивированный отказ.

Что входит в расчёт «не ниже МРОТ»: только оклад? Оклад плюс тарифные надбавки и постоянные доплаты. Сверхурочные, разовые премии и компенсации не учитываются при сравнении с МРОТ.

Изменится ли МРОТ в середине 2026 года? По действующему порядку — нет. МРОТ пересматривается с 1 января. Внеплановых изменений в 2026 году не анонсировалось.

Как рассчитать больничный, если работник принят в 2026 году и не имеет предшествующего заработка? За месяцы, в которых не было заработка, берётся значение МРОТ. Расчётный период — 2024–2025 годы, но за периоды без заработка в расчёт подставляется МРОТ 2026 года (27 093 рублей).

Заключение

Повышение МРОТ до 27 093 рублей требует от работодателя трёх действий: актуализировать штатное расписание, обновить настройки расчёта больничных в учётной системе и пересмотреть порог для льготных взносов МСП. Самый критичный срок — начало января 2026 года: первая зарплата года не должна быть ниже нового минимума. О том, как изменился порядок применения пониженного тарифа 15% для субъектов МСП в 2026 году, подробно написано в материале «Страховые взносы МСП в 2026: пониженный тариф 15%».